חיפוש באתר

כי המאפיין ממקום העבודה לא היה על חשבון

המאפיינים של מקום העבודה כלולים במספרמסמכים רשמיים שניתנים לבקשת העובד או לבקשות חיצוניות. לדוגמה, לרשות השופטת, להענקת מקום עבודה חדש, להתקבל למוסד חינוכי, לגיוס, לקבלת הלוואה, לקבלת החלטות על ידי גופים ממלכתיים וממלכתיים, ובמקרים אחרים.

כמו כן המאפיין יכול לפצות לשימוש בתוך הארגון, על הסמכה, לתגמול או קידום של העובד באמצעות סולם הקריירה.

אם המאפיין יש צורך לספקבבית המשפט, במקרים של אחריות פלילית או מינהלית של העובד, הכתיבה שלו צריכה להתבצע תוך תשומת לב מיוחדת. הרשויות המשפטיות רשאיות לבקש מידע המאפיין את החשוד לקבל החלטה. הקושי במקרה זה הוא שאין כל הבהרה בבקשות אלה אילו נתונים נדרשים. כדי לא לפגוע בעובד, על האדם הממציא את המסמך להתייעץ עם העובד או עם עורך דינו.

בדרך כלל, תיאור התפקיד מתבצעראש ישיר - ראש היחידה. מטרתו העיקרית של מסמך זה היא להעריך את התכונות העסקיות, את אישיותו של העובד ואת פעילותו המקצועית.

בעת כתיבת מאפיין, אין דרישות ברורות. עם זאת, כללים מסוימים, אשר חייב להיות דבק, הם עדיין זמינים.

ראשית, המסמך נדרש להנפיק על גיליון רגיל עם פורמט A4. הטקסט חייב להיות מוצג מאדם שלישי בהווה או בעבר. לדוגמה, מבצע או מבצע משימות.

בהתחלה, הכותרת של המסמך מצוין, המילה תווים מודפס באותיות גדולות, ואז יש צורך להקליט את המיקום, את השם ואת השם של האדם ללא קיצורים.

בפסקה הראשונה המאפיין של מקום העבודהמכיל את הנתונים האישיים של העובד. להלן תיאור נתיב העבודה. כאן הם בדרך כלל מגבילים את עצמם לסיפור פשוט על פעילותו של אדם ישירות בארגון, ומראה את הצמיחה בקריירה שלו: באיזו שנה הוא התחיל לעבוד, באיזו תקופות הוא החזיק בעמדה מסוימת. ניתן גם לתאר את השלבים העיקריים של הפעילות לפני ההצטרפות לארגון.

מאפייני העובד ממקום העבודה צריכים להכיל את ההישגים המשמעותיים והחשובים ביותר של העובד. לדוגמה, איזה פרויקט היה אחראי על אילו פעילויות השתתפתי.

אז יש צורך לציין את המידע כאשר ההסמכה או חינוך נוסף בוצע, אם בכלל.

להלן הערכה של תכונות מקצועיותהעובד - ניסיון בתחום זה או אחר, ידע על מעשים משפטיים ותיעוד נורמטיבי, יכולת לבצע עבודה אנליטית וקביעת שליטה, ביצוע משימות שהוקצו תוך זמן נתון ומלאה, היכולת לקחת אחריות על עצמן, יעילות ההחלטות, התנהגות במצבים חריגים . כאן אתה יכול להזכיר את הקשר העסקי הנוכחי עם עמיתים ורגעים אחרים.

בשלב הבא, תיאור התפקידצריכה לכלול הערכה של תכונותיו האישיות של האדם, היכולת לתקשר עם אנשים, עמיתים, תיאור התכונות הפסיכולוגיות ורמת התרבות הכללית והשכלה. כמו כן, יש להזכיר את הזמינות של תמריצים או עונשים (לפעמים כדאי לשים לב על חסרונות).

להשלמת הציור של המאפיין, יש לציין את הסמכות של הסמכות אליה יש לספק.

על המסמך להיות חתום אצל המפקדאת היחידה ישירות תחת המאפיינים, ואת ראש הארגון. החתימות מציינות את התאריך. יש לציין את צורת תיאור התפקיד.

  • דירוג:



  • הוסף תגובה