חיפוש באתר

שילוב ומשרה חלקית: ההבדל. חוזה העסקה במקביל. תוספת משלימה

בשנים האחרונות אנו מתמודדים יותר ויותרמושגים כגון שילוב ושילוב. את ההבדל של תנאים אלה עבור רוב העובדים אינו מורגש. במציאות, מושגים שונים מאוד זה מזה בתכונות העיצוב והשכר. מי הולך להגדיל את ההכנסה שלהם צריך לדעת את ההבדל בין שילוב עבודה במשרה חלקית.

הגדרת המושגים

המושג "עבודה על השילוב" מתייחס לאלובמקרים בהם עובד של ארגון במהלך יום העבודה מעורב בביצוע עבודות עבודה של מספר תפקידים. עם זאת, הוא גם מצליח לעבוד בתפקיד הראשי שלו.

מה ההבדל בין שילוב ושילוב? עבודה במשרה חלקית כרוכה בביצועים הרגילים של חובות עבודה במצב שאינו הליבה בזמנו הפנוי. במשרה חלקית יכול להיות פנימי או חיצוני. מושגי השילוב החיצוני והפנימי אינם קיימים.

שילוב והפרש במשרה חלקית

מיקום עבודה פנימי וחיצוני

בעובד פנימי במשרה חלקיתמבצע תפקידים במשרות אחרות באותה חברה. זה מגדיל את זמן העבודה. החיפוש אחר משרות פנויות כאלה עשוי להתעכב ללא הגבלת זמן.

בעבודה חיצונית, עובד רשאילקבל עבודה במיזם אחר. הוא יכול לעבוד רק בזמנו הפנוי. שמות המקצועות הנוספים, ככלל, שונים במידה רבה מן המקצועות העיקריים.

תכונות של הביצועים של משרה במשרה חלקית

משתף הפעולה נדרש לבצע מלא וראשי, ועוד עבודה. משרות יכולות להיות שתיים או יותר. לוח הזמנים של עבודה של עובד במשרה חלקית יש מאפיינים משלה. שעות העבודה נספרו בכרטיס הדו"ח. אם העבודה כרוכה בעבודה פנימית משנית, ניתן להקצות מספר עובד נוסף לעובד הארגון. התשלום נעשה על פי החוזה.

שעות עבודה במשרה חלקית לא יחרגו50% מזמן העבודה הרגיל. כלומר, אם יש עומס של 40 שעות עבור עובדים בסיסיים בשבוע, עבור עובדים במשרה חלקית נתון זה יהיה לא יותר מ 20.

עובדי ארגונים המבצעים עבודותבמשרה חלקית, ניתן לשלוח בנסיעות עסקים. עם פנימי במשרה חלקית אין בעיות עם הארגון של זמן עבודה. אבל כאשר עובד חיצוני יכול להישלח לנסיעה עסקית רק כאשר חופשי מביצועים של משימות עבודה בסיסיות. אם אין אפשרות להעביר נסיעת עסקים, מעסיקים נכנסים להסכם על נוהל ביצוע העבודה על ידי העובד.

חוזה עבודה במשרה חלקית

בסיס חקיקה

המסמך הראשי עליו מוסדרעבודה נוספת, - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סוגיות הנוגעות למשרה חלקית נכללות ב -60 (1), וכן בסעיפים 282-288. בסעיפים 60 (2), 151, השילוב מוסדר. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הן בשילוב והן בשילוב, מחייב ביצוע הסכמה בכתב של ההנהלה והעובדים. כלל זה חל על שילוב פנימי ושילוב מכל סוג שהוא. נהלי גיוס חייבים להיכתב במסמכים הפנימיים של הארגון.

מה ההבדל בין שילוב ושילוב

תהליך הרישום

ההרשמה לצוות הארגון היא על פי הזמנה. הצו חתום על ידי המנהל, בהתאם למחלקת כוח האדם והממונה המיידי על העובד החדש.

מה שונה במהותו בתהליךרישום של שילוב מרובת עבודה? ההבדל טמון בעובדה כי כאשר עובדים במשרה חלקית עם עובד חדש, חוזה עבודה נפרד הוא הסתיים. זה מציין את גודל השכר, זמן עבודה, ואת העובדה של עבודה במשרה חלקית. לבקשת העובד החדש, ניתן לבצע כניסה בחוברת העבודה, הנמצאת במחלקת כוח האדם במקום העבודה הראשי, במשרה חלקית.

חוזה במשרה חלקית

אם אתה צריך להיכנס לתוך חוזה עבודה עבורחלקית, אז כאשר שילוב זה לא הכרחי. הוא נדרש רק לספק למחלקת כוח האדם את הסכמת העובד לבצע עבודה נוספת בכתב. הסכם נוסף, המצורף לחוזה העבודה הראשי. אין הערות בחוברת העבודה.

תשלום עבודה

תוספת תשלום משולבת מוסדרת- הסכם עבודה נוסף. מידע זה נכלל גם בסדר של שילוב. במקביל לשכר הבסיסי של העובד ללא כל הבונוס וההיטל הוסיפו תשלום נוסף עבור שילוב של משרה נוספת. לעתים קרובות, סכום התשלום מחושב כאחוז משכר היסוד. אם שכר העבודה הוא חתיכת, אז גודל התשלומים מחושב בהתאם לנפח של הפלט. בעל המניות עשוי להיות משולם פרמיה עבור תפקיד נוסף.

חוזה עבודה במשרה חלקיתעולה כי העובד החדש אינו שונה. משכורות מחושבות על בסיס שעות עבודה בפועל. סדר התשלומים דומה לזה שחל על עובדי הליבה. ניתן להוסיף בונוסים. עם זאת, השכר של עובד כזה הוא בדרך כלל נמוך יותר כי הוא עובד פחות. אבל אם התשלום לוקח בחשבון את העבודה שנעשתה, אז זה יכול להיות יותר מזה של העובדים העיקריים.

טיימרים חלקיים עשויים להיות מעורבים בביצועיםעבודה בשעות נוספות. חוק העבודה הזכיר את הנורמה לעבודה בשעות נוספות: לא יותר מ -4 שעות בתקופה של יומיים. במהלך השנה, הפעם לא יעלה על 120 שעות. התשלום נעשה על בסיס סעיף 152 של קוד העבודה.

דמי שילוב

חופשה

מה ההבדל בין שילוב ושילובחופשה? השילוב משמעו כי העובד מבצע עבודות נוספות מבלי להפריע לפעילותו העיקרית. לכן, סכום חופשה לשלם מחושב על בסיס הרווחים הבסיסיים נוספים. נופש, הן הראשי והן את המיקום הנוסף, חייב להיות זהה.

אם אנחנו מדברים על במשרה חלקית, על העובדיש זכויות שוות עם עובדי מפתח. חוזה במשרה חלקית כרוך בחישוב דמי חופשה יחד עם כל העובדים. לדוגמה, העובד הראשי זכאי לחופשה שנתית של 28 יום. עובד במשרה חלקית זכאי גם לחופשה בתשלום של 28 ימים קלנדריים. כלל זה חל על חופשות ולימודים. נופש במשרה חלקית חייב להיות מסופק על העובד, גם אם לוח הזמנים שלו בנוי על חשבון עבודה נוספת. לדוגמה, אם במקום העבודה העיקרי העובד יוצא לחופשה משפטית, אך עבור עובד נוסף הוא עדיין לא היה זכאי, המעסיק משחרר עובד במשרה חלקית מראש. לעתים קרובות, במקום העבודה העיקרי, מספר ימי החופשה הוא יותר מאשר תוספת. ואז במקום נוסף של עבודה חופשה נוספת מונפקת על ההבדל של ימים אלה ללא שמירה על השכר.

שילוב וצירוף של סגל ההוראה

מיסוי

בעת הכנסה משולבת או מקבילהמשולם המס באופן כללי, הן מהשכר הבסיסי והן מהשכר הנוסף. עם זאת, גודל ניכוי המס יכול להיות מופחת אם העובד יש ילדים תלויים. ניתן לנצל את הזכות הזאת במקום המרכזי או במקום עבודה נוסף. מסים בשכר מפורטים:

  • לקרן פנסיה;
  • לקופת ביטוח סוציאלי;
  • לקופת ביטוח בריאות.

סיום העסקה

חוזה עבודה במשרה חלקית יכול להיותלסיים הן על בסיס כללי והן בתום תוקפו, אם נדבר על הסכם דחוף. על ידי החלטה של ​​ראש החוזה עלול להסתיים באופן חד צדדי. זה יכול לקרות אם עובד חדש מוקצה הצוות אשר יבצע במשרה חלקית חובות כמו אלה העיקריים. עם זאת, בעל המניות חייב לקבל הודעה על החלטה זו בכתב 14 ימים קלנדריים לפני המועד הצפוי של סיום הסכם ההעסקה.

אם העבודות מבוצעות במסגרת הסכם שילוב,הסיום מתבצע באופן כללי, וככלל, עם תום תקופת תוקפו. עבודות אלה הן זמניות. עובד של הארגון רשאי לסרב לבצע עבודות נוספות לפני תום ההסכם. המעסיק עצמו יכול לשחרר את העובד מעבודה נוספת. במקרה זה, על העובד להודיע ​​בכתב על סיום האחריות הנוספת למשך 3 ימים קלנדריים לפני סיום ההסכם.

שילוב של קניון

תעסוקה משולבת ושילוב של מקצועות

לחלקים חיצוניים יש את הזכות לעבוד כמולפחות שני מקצועות שונים לחלוטין. כמו כן, רב עבודה ושילוב עבודה יכול להיות באותו מקצוע או דומה מקצוע מקצוע. שאלות אלה אינן מובאות במפורש בחוק העבודה, שכן חלקיקים מבצעים תפקידים בתיאום עם ההנהלה. המשתף פעולה מחויב לבצע את מלאכת העבודה של הראשי והנוסף. חשוב לציין כי בדרך כלל שילוב בתוך אותו ארגון יכול להיות באותה הקטגוריות עבודה. במקרים מסוימים, מנהלים מאפשרים שילוב של תפקידים ומקצועות שונים.

שילוב ושילוב של מורים ומנהיגים עסקיים

חקיקת העבודה הרוסית אינה מזכירה הטלת מגבלות ברורות על העבודה של שילוב ושילוב למנהלי ארגונים וארגונים.

לדוגמה, אם הארגון הוא קטן,המנכ"ל יכול גם לעשות את עבודתו של רואה חשבון או אחר במשרה מלאה מקצועי. במקביל מרובה עבודה פורמלי על ידי הכללים הכלליים. השכר עבור החובות של התפקיד הנוסף יחושב על בסיס העבודה שבוצעה. משך הזמן אינו נלקח בחשבון, שכן חובות העבודה מתבצעות במסגרת יום עבודה רגיל. הבנק חייב לספק דוגמאות של חתימות, כראש החברה, ורואה חשבון. אם עמדות אלה משולבות על ידי אדם אחד, אז רק דגימה אחת נדרשת.

מורים למוסדות חינוך ברמות שונותיש גם את הזכות לשלב עמדות. השילוב והשילוב של המורים יכולים להיות רשמיים בארגונים אחד או יותר בו זמנית. ניתן לבצע עבודה רק כאשר מביאים בחשבון את הדרישות שנקבעו בחקיקת העבודה. המורה בקוד העבודה יכול לעבוד לפחות 16 שעות בשבוע. אם השילוב מתרחש בתקופת החופשה, העבודה משולמת בדרך הרגילה.

מי לא יכול לעבוד במשרה חלקית

בצע עבודה על פוסטים נוספיםלא כל הקטגוריות של חלק העוקבים יכול. על פי חקיקת העבודה הרוסית, עבודה חלקית או משולבת לא ניתן לקבל:

  • קטינים;
  • שוטרים ותובעים;
  • עובדי ארגונים עירוניים, ממלכתיים וממשלתיים;
  • עובדי שירות המודיעין, FSO, feldsvyaz הפדרלי;
  • מנהלים ללא הסכמת בעל המפעל;
  • השופטים;
  • עורכי דין;
  • אנשים הכלולים בדירקטוריון הבנק המרכזי;
  • בידי מי שמבצע עבודה כבדה;
  • אנשים העובדים בתנאי עבודה מסוכנים;
  • אנשים המעורבים בעבודה הקשורים לנהיגה.

בהתייעצות עם ההנהלה, העובדים רשאיםלהיות עובדים פנימיים במשרה חלקית, אך רק באותה קטגוריה או בסניף של הארגון. חשוב לקחת בחשבון את העובדה כי העובדים חייבים את הרמה הנדרשת של הכשרה ומיומנויות.

מה מועיל עבור העובד?

אז, יש לנו נחשב מה הוא שילוב ושילוב. ההבדל בין מושגים אלה הוא משמעותי. אבל איזה סוג של עבודה מועיל יותר עבור העובד?

תהליך השילוב הוא יותרפשוט ומהיר בהשוואה במשרה חלקית ואינו דורש את איסוף הרשימה העיקרית של מסמכים והפניות. אין תקופת משפט, כי המעסיק כבר יודע איך עובד מבצע את תפקידיו. עבודה נוספת ועיקרית מתבצעת תוך יום עבודה אחד.

במקביל הותקן מספרמגבלות הנוגעות לתפקידים ולתנאי עבודה. ניתן גם להגדיר תקופת ניסיון. עבודה במשרה חלקית יכולה להתבצע רק בזמן פנוי.

בהתבסס על האמור לעיל, אנו יכולים להסיק -השילוב הוא רווחי יותר. אבל זה יכול רק להיראות ממבט ראשון. כאשר משולבים, העובד כמעט מלא מבצע עבודה אחרת. במילים אחרות, הוא עובד לשניים. יחד עם זאת, את גודל התשלום הנוסף, ככלל, אינו עולה על 50% מהשכר הרשמי. למעשה, העובד מקבל לא יותר ממחצית הכסף שהוא באמת שם. היתרון העיקרי של עבודה במשרה חלקית הוא כי העובד מקבל לא יותר מ 50% משכורת, אבל עם כל הבונוסים והקצבאות. עם זאת, עבודתו היא לא כל כך אינטנסיבי. כאשר ערבויות במשרה חלקית וחברתיים מסופקים. יתרון נוסף - תשלום דמי מחלה. כאשר העובד במשרה חלקית מקבל תשלום בשני מקומות העבודה.

מה מועיל למעסיקים?

ברור, עבור המעסיקים עצמם יותריתרון הוא העיצוב של במשרה חלקית. השכר של עובד אחד יהיה פחות משני עובדים. כמו כן, השילוב הוא מועיל, כי המעסיק הוא כבר מכיר את העובד ויש לו דעה הרווחת עליו ועל תכונות העבודה שלו, מיומנויות מקצועיות. הראש, כמובן, ינחה את העובד במשרה חלקית לעבוד עם מי הוא מסוגל להתמודד באופן מלא.

במשרה חלקית הוא גם רווחי.במיוחד עבור אותם ארגונים כי הם על סף פשיטת רגל. הפיכת עובדים במשרה חלקית היא רווחית יותר מאשר לשלם משכורות לעובדי מפתח בתקופות שבהן אין עבודה בכלל. קשה להעביר את העובדים העיקריים למשטר עבודה מופחת. במקביל, המעסיק משלם מסים הרבה פחות עבור עובדים במשרה חלקית, כלומר עלויות נוספות שלו מופחתים.

כיום אנחנו שומעים יותר ויותרמושגים כמו שילוב ותעסוקה מרובות. ההבדל ביניהם הוא די גדול, אבל יש קווי דמיון. שילוב עבודה במשרה חלקית - דרכים להרוויח כסף נוסף. עבודה של שילוב או במשרה חלקית בשום מקרה לא צריך להתבצע על פגיעה בבריאותו של העובד או העבודה העיקרית שלו.

  • דירוג:



  • הוסף תגובה