חיפוש באתר

האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה? ייעוץ של עורך דין

האם ניתן לפטר עובד שעובדחולה? שאלה זו עניין למנהלים רבים. במקרה זה, פיטורין אפשרי רק במצב שבו האזרח החליט לסיים את יחסי העבודה ביוזמתו או בהסכמה הדדית עם המעסיק. במצב אחר, סיום החוזה אינו מותר, אם, כמובן, החברה לא חוסל.

אסור

האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה

כמו סעיף 81 של קוד העבודה קובע, סיוםיחסי עבודה עם עובד שנמצא בחופשת מחלה אסורים בהחלט. אחרת, זה יהיה הפרה של החוק ואת הסיבה האחרונה ללכת לבית המשפט.

בנוסף, אי אפשר לפטר אדם אם הואהוא בחופשה. יש גם חריג לכלל, שכן ניתן לסיים את יחסי השירות עם העובד גם כאשר הוא נמצא בחופשת מחלה או במנוחה ראויה, אך רק אם הארגון חוסל או היזם הפרטי מפסיק לפעול.

ביוזמת העובד

האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה בחוזה קצוב

האם ניתן לפטר עובד שעובדחולה? שאלה זו מעניינת מנהיגים רבים של ארגונים. כי זה קורה לעתים קרובות כי עובד כתב בקשה לפיטורים ביוזמתו, ולאחר מכן הלך לבית החולים. במקרה זה, ניתן לפטר אזרח ביום מסוים במסמך. כי היוזמה כאן לא באה מהבוס, אלא מהעובד עצמו. זו הסיבה שהראש רשאי לבצע הליך זה.

במקביל, המעסיקים מודאגיםכרך, האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה, וכיצד, במקרה זה, ישלם את כספו ביום העבודה האחרון, אם הוא בבית?

במקרה זה, אתה רק צריך להכין הזמנהלהשלים את יחסי השירות ולעשות את התשלום הסופי על הכרטיס או חשבון הבנק. במקרה זה, חוברת העבודה יכולה להישלח אל העובד המבוטל בדואר עם קבלת החזרה. במקרה זה, הפעולות של הראש לא יהיו כל הפרות של החוק. במיוחד אם האזרח לא לסגת הבקשה שלו.

תשלום עבור ימי מחלה

האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה במשך יותר מ -4 חודשים

בפועל, יש גם מצביםכאשר העובד המבוטל נעצר זמנית לאחר תום יחסי העבודה עם הארגון. במקרה זה, הוא יכול לספק את חופשת מחלה לתשלום בתוך שישה חודשים לראש לשעבר. אבל רק אם הוא לא היה מועסק בזמן מחלה במקום חדש.

לכן, כאשר מנהיגים עסקיים מתבקשיםהשאלה אם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה, אין לשכוח כי הדבר מותר רק כאשר האזרח עצמו מבקש לסיים את קשריו הרשמיים עם הבוס או עם שני הצדדים להגיע להחלטה זו בהסכמה הדדית. בנוסף, רשימת הנכות הניתנת על ידי אדם לאחר הליך זה ישולם על ידי החברה, אך רק בסכום של 60%.

אם החוזה דחוף

בפועל, יש מקרים שבהם ההסכםניתן להסיק עם עובד לא רק עבור לא מזוהה, אלא גם לתקופה מסוימת של זמן. במקרה זה, הראש מונחה רק על ידי סעיף 59 של קוד העבודה. גם במהלך תוקפו של הסכם זה, אנשי מקצוע מתעניינים לעיתים קרובות בשאלה האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה בחוזה קצוב. זה יכול להיעשות רק אם פג תוקפו של תוקפו. במצב אחר, פיטורין כזה יהיה בלתי חוקי. כיוון שאזרח המבצע באופן זמני את פעילותו הרשמית הוא אותו עובד כמו האדם המתקשר עם הארגון באופן שוטף.

לטווח ארוך נכות

האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה

בפועל, מצבים כאלה מתרחשים לעתים קרובות.כאשר המעסיקים רוצים לפטר את הכפופים להם רק משום שהם לא היו חזקים בבריאות כפי שהיו בתחילת הפעילות המקצועית שלהם. במקרה זה, חוסר העבודה של עובד לטווח ארוך לא יהיה הבסיס לסיום הקשר הרשמי שלו עם אותו, אבל רק אם הוא נתמך על ידי חופשה רשמית רשמית. אם אין מסמך כזה, רשאי המנהל לפטר אדם בגין היעדרות לפי סעיף 81 לחוק העבודה. בנוסף, רשימת המוגבלות משולמת כאחוז, סכום התשלומים תלוי באורך של עובד השירות.

מנהלים רבים מעונייניםהשאלה אם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה יותר מ -4 חודשים. זה אפשרי רק אם האזרח עצמו רוצה לסיים את הקשר הרשמי שלו עם הארגון, או בהסכמה של שני הצדדים. כאמור בסעיף 81 לקוד העבודה, הפסקת יחסי השירות עם אדם אסורה אם הוא בחופשת מחלה, הנתמכת על ידי מסמך רשמי. החריג במקרה זה הוא פיטוריו של היוזמה של המעביד בעת חיסול המפעל או השלמת פעילותו של יזם יחיד.

הפרות מעסיקים

האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה במשך יותר משישה חודשים

בפועל, זה קורה כי מנהל במשך הזמן שאזרח אינו מסוגל לעשות, מחליט על סיום יחסיו הרשמיים עמו, הנחשבים בלתי חוקיים. כי פיטורים של כפוף על היוזמה של מפקד במהלך חופשתו חולה אסור, אלא אם, כמובן, העובד עצמו אמר זאת. בנוסף, במהלך תקופת המוגבלות, אזרח שומר על מקומו ומיקומו, וכן על ההכנסה הממוצעת. עם זאת, הראש מתעניין בעורכי הדין האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה כבר יותר מחודשיים. אז, זה יכול להיעשות רק על ידי הצהרה בכתב של העובד עצמו או בהסכמה של הצדדים. כמו כן, הליך זה יהיה חוקי לחלוטין אם החברה משלימה את פעילותה.

חיסול

הכפיף עצמו יכול לפרוש בכל עת,גם בתקופת הנכות. לראש יש את הזכות לסיים את יחסי השירות עם העובד, אך רק באותם מקרים שנקבעו במפורש בחוק. לכן, הרוב המכריע של אנשי מקצוע חושבים אם ניתן לפטר עובד אשר בחופשת מחלה במהלך חיסול. כן זה אפשרי. בגלל אמנות. 81 של קוד העבודה קובע במפורש כי לראש יש את הזכות להשלים את יחסי השירות עם העובד בעת פירוק הארגון או סיום של פעילות היזם. לפיכך, לא תהיה הפרה של ניהול.

במקרה בו נורה בעבר פקידסיום פעילות הארגון ובתוך שלושים יום לאחר חלונו, הוא זכאי לקבל תשלום עבור תעודת הנכות, הנעשית באמצעות קופת ביטוח סוציאלי.

בהסכמה

האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה במשך יותר מחודשיים

במהלך נכותו של אזרח, חוזה ניתן לסיים איתו רק על ידי רצון הדדי של שני הצדדים או על ידי היוזמה של האזרח.

עם זאת, בפועל לעתים קרובות להתרחשמצבים שונים שנויים במחלוקת. זה מאפשר למנהל לחשוב אם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה בהסכמת הצדדים. כן, זה מותר מבחינה משפטית. בנוסף, היוזמה לסיים את חוזה ההעסקה בהסכמה הדדית יכולה לבוא הן מהעובד הנמצא בחופשת מחלה והן במנהל.

אם מסמך זה נכתב לפני שהעובד הפך לבלתי זמין, יש לדחות אותו ביום הקבוע בהסכם, על כל הכספים הנדרשים.

יותר מחצי שנה

האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה בהסכמת הצדדים

בפועל, יש לעיתים קרובות מצבים שבהםעובדים היו בחופשת מחלה במשך זמן רב למדי בשל העובדה כי, בשל מצבם הבריאותי, הם אינם מסוגלים להמשיך את תפקידם במקרה זה אין לראש הזכות לבטל את יחסי העבודה עם אזרח על בסיס זה בלבד. זה יהיה הפרה בוטה של ​​החוק. עם זאת, מומחים רבים מתעניינים בשאלה האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה במשך יותר משישה חודשים. אז, אמנות. 81 של קוד העבודה קובע כי הפסקת יחסי שירות עם עובד אשר נכה זמנית אסורה. וזה לא תלוי כמה חודשים הוא יהיה על רשימת חולים. זוהי סיבה מוצדקת לאי ביצוע של תפקידים רשמיים, הנתמכים על ידי מסמך רשמי. לכן, אם מעסיק פוטר עובד רק בגלל שהוא היה בחופשת מחלה במשך יותר מ 6 חודשים, זו תהיה הסיבה לאזרח לפנות לרשות שיפוטית.

  • דירוג:



  • הוסף תגובה