חיפוש באתר

עובד זמני: תכונות של הודאה ופיטורים. סעיף 59 של קוד המכס RF. חוזה עבודה קבוע

עובד, אשר הראש לוקח במדינהמפעל לתקופה מסוימת, הוא עובד זמני. עם כזה כפוף תמיד חתם על חוזה עבודה רק לתקופה מוגדרת. במסמך זה חובה לרשום את תקופת הפעולה. אחרת, החוזה נחשב בלתי מוגדר, והעובד הזמני הוא עובד קבוע. זה האחרון, בתורו, יש את הזכות לקבל שכר חודשי פיצוי על תקופת המנוחה של המנוחה בעת פיטורין.

מה שאתה צריך לדעת

עובד זמני

רוב האזרחים לבצע את השירות שלהםפעילויות במפעלים ומוסדות של המדינה שלנו. כמעט כולם עובדים תחת חוזה עבודה, אשר הסתיים לתקופה בלתי מוגבלת. עם זאת, מצבים שונים. לפעמים ראש החברה נאלץ לחפש תחליף לעובד קבוע שעזב את חופשת מחלה או נח בחופשה. במקרה זה, הארגון לוקח לעתים קרובות עובד זמני הממלא את חובותיו של הכפוף הנפקד. לאחר שחרורו של עובד קבוע, אדם העובד על פי חוזה קצוב, כפוף לפיטורים.

חשוב

סעיף 59 של חוזה הפדרציה הרוסית חוזה העסקה

ראש הארגון צריך לזכור תמידכי לא כל האזרחים יכולים לחתום על חוזה העסקה לטווח קצר. סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל רשימה של אנשים עם רישום של יחסים רשמיים לא אסור, אפילו לתקופה מסוימת של זמן. אלה כוללים את הדברים הבאים:

- אנשים שנשלחו לעבוד בחו"ל;

- אנשים שנכנסו לעבודה בארגונים שנוצרו רק לתקופה מסוימת;

- אזרחים נלקח לבצע עבודה מסוימת, המועד האחרון אשר אינו ידוע מראש (למשל, בניית בית פרטי);

- אנשים שנשלחו מהבורסה לעבודות ציבוריות;

- אנשים שנשלחו לשירות המדינה.

בנוסף, במקרים שנקבעו בחוק, ניתן להנפיק עובד על פי חוזה עבודה קבוע. סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את הדברים הבאים:

- אזרח נלקח למקום של עובד נעדר זמנית;

- אם אתה צריך לבצע עבודה, המועד האחרון שעבורו לא יותר מ 2 חודשים;

- יישום ההתמחות;

- עבור עבודה כי הוא מעבר להיקף של הארגון (למשל, שחזור הבניין);

- לתקופה של ביצוע עבודה עונתית (ביצוע חובות כמו שלפוחית ​​השתן)

מאפיין קטן

חופשה זמנית

אז העובד הזמני הוא האדםאשר מקבלים על הודעה מסוימת בארגון עבור המונח שנקבע על ידי החוזה. לכן, עובד כזה יודע מראש כי הוא לא יוכל לעבוד כל הזמן בארגון זה. אחרי הכל, מועד סיום תפקידו הרשמי נקבע מראש בחוזה העבודה.

קבלה

ירי עובד זמני

לפני שאתה לוקח על עבודה זמנית חדשאדם, על ראש החברה לוודא כי הוא אינו מפר את הנורמות של חקיקת העבודה על ידי מעשיו. זה הסדר. אם האחרון מעסיק עובד כדי לבצע עבודה עונתית (למשל, גנן עבור תקופת הקיץ או דייל במרפאה), אז יש לו את הזכות המלאה לחתום על חוזה עבודה לטווח קצר איתו.

בנוסף, הודאה של עובדים זמניים היא דברשונה מעיסוקם של אותם אזרחים שישמשו את הארגון באופן קבוע. אכן, במקרים מסוימים, על פי חוק, על העובדים המועסקים לתקופה קצובה לספק למעסיק את כל המסמכים הדרושים (לדוגמה, תעודה, תעודה ללא עבר פלילי ואחרים).

ניואנסים

עובדים זמניים של הפדרציה הרוסית

אם ראש החברה שכרהעובד עד חודשיים, הוא צריך לדעת על כל התכונות הקיימות של עבודה כזו. במקרה זה לא צריכה להיות תקופת ניסיון. אחרי הכל, אדם הוא כבר עובד זמני. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית גם מזהיר מנהלים שאם עובד כזה הוא גויס לעבוד על יום חופש או חופשה, זה האחרון יקבל רק חומר גמול על עבודתו. אין לו זכות ליום מנוחה נוסף.

גימור עבודה וחישוב

שכירת עובדים זמניים

בפועל, ראש החברה הוא לעתים קרובותמתמודד עם מספר קשיים בירי עובד זמני. וברוב המקרים, זה ברצינות הפרה של חוקי העבודה. אחרי הכל, לא כל מעסיק זוכר כי לפני פיטורים עובד שנשכר לתקופה מסוימת של זמן, האחרון חייב להיות הודעה שלושה ימים קלנדריים לפני מועד סיום החוזה לזמן קצוב.

לכן, פקידים רבים מטופלים לעיתים קרובותתלונות למשרד התובע ובדיקת עבודה. כדי למנוע זאת, על המעביד לנהוג לפי הנורמות של החוק הקיים, גם כאשר העובד אשר מילא באופן זמני את החובות המופקדות עליו נדחה.

לכן, ביום האחרון של העבודההעובד מומחה מומחה חייב להכין את הסדר המתאים וכל המסמכים האחרים הקשורים לעבודה של האחרון. במקרים מסוימים, העובד מבקש מיד לספק לו את ההכנסה האחרונה שלו. מסמך זה נדרש לרישום בשירות התעסוקה.

ביום האחרון לעבודהמעביד כפוף חייב לשלם אותו במלואו. משמעות הדבר היא כי על העובד להעביר את השכר ואת התמורה הנוספת לחופשה בלתי מנוצלת של עובד זמני.

תרגום

ביישום של פעילויות ביצועים לעתים קרובותקורה שאחד העובדים יוצא לחופשה או לחופשת מחלה, ואדם אחר מתחיל למלא את תפקידיו. אבל במקרה זה, הזכאי זכאי לקבל הכנסה נוספת. אחרי הכל, הוא יבצע לא רק את חובותיו, אלא גם עובד עבור עובד אחר. אבל איך זה נעשה בפועל?

הראש יכול להציע לעובד תרגוםלתפקיד זמני עם שימור ההכנסה הממוצעת שלו או הרווחים של העובד שתפקידו יבצע. ככלל, זה תמיד מסכים. העברת העובד נעשית על פי הצו הרלוונטי.

גם במקרה זה, השילוב של שני. אז העובד יבצע את תפקידו ואת העובד נעדר באותו זמן. זה חייב להיות מאושר על ידי צו הסכם נוסף.

שיא בעמל

אז, כפי שנכתב קודם לכן, זמניהעובד נשכר רק לתקופה הנקובה בחוזה. אבל מה יכתוב ברשומות התעסוקה שלו במקרה זה? כאן, למעשה, הכל די פשוט.

ראשית, ראש שלט החברה עםחוזה עבודה, אשר רושם את מועד השלמת פעילות השירות של האחרון. לאחר מכן, מומחה הדפוס מדפיס את הצו ומבצע רישום ברשומות העבודה של העובד הזמני. במקרה זה, לא ניתן מיד לציין את משך החוזה. כי בעת ירי עובד זמני בחוברת העבודה, תצטרך לציין את הסיבה לסיום יחסי השירות. במקרה זה, הערך צריך להיות כדלקמן: "בוטל עקב תום תקופת תוקפו של חוזה ההעסקה" סעיף 2 של סעיף 77 הראשון של קוד העבודה.

בהסכמה

העברת עובד לתפקיד זמני

כאן שוב יש צורך לציין כי כאשרכאשר מסיימים חוזה עבודה עם עובד לתקופה מסוימת, על ראש הארגון לעמוד בדרישות החוק. אחרת, זה יהיה בלתי אפשרי בשבילו כדי למנוע בעיות עם החוק. אם פנסיונר רוצה לקבל עבודה, אז לראש יש את הזכות להציע לו עבודה זמנית. בהסכמה הדדית של הצדדים, ניתן לסיים חוזה לטווח קבוע עם סטודנטים במשרה מלאה עם סטודנטים במשרה חלקית. לרוב, האחרונים אינם מתנגדים להצעה כזו של ראש הארגון. אחרי הכל, חלקיקים הם לא העובדים העיקריים, כי כבר יש להם מקום עבודה מרכזי. יזמים העוסקים בעסקים קטנים ויש להם צוות של פחות מ -35 אנשים יכולים להיכנס חוזי עבודה קבועים עם עובדים.

מסקנה

כל עובד שהמעסיק מקבלכדי לעבוד רק לתקופה מסוימת, הוא צריך לדעת כי הוא יידחה לאחר סיום כהונתו של תפקידו הרשמי. בפועל, זה קורה לעתים קרובות. אם אדם שכרו במשך חודשיים, אז אסור להקים תקופת מבחן עבורו. בנוסף, בעת בחירת עובד, אפילו לתקופה מסוימת, ראש החברה צריך להיות קשוב יותר.

זה נכון במיוחד כאשרלעבוד על היעדר עובד קבוע, ראש מקבל אישה בהריון. אחרי הכל, זה לא כל כך קל להשלים את יחסי העבודה עם שכנוע כזה. כי היא יכולה לבקש מהראש להעביר אותה לתפקיד אחר (לאחר שחרורו של עובד קבוע שתפקידה ביצעה) ולהרחיב את הקשר התעסוקתי שלה עם הלידה.

  • דירוג:



  • הוסף תגובה